一是责任底薪。
即销售人员要完成电话量？客户邀约目标？或者拜访目标？或者业绩目标？当达到的时候，就可以有这个底薪。
二是转正后的底薪。
适应期2-3个月，完成公司的考核或者一些要求后，可以转正，转正后有这个薪资。
三是真有这个底薪。
对于一些成熟型公司，或者以服务为主销售为辅的公司，或者一些确实有实力公司，或者对人员有经验或能力要求时，是会这样设置的，目前市面上80%没有这个薪资。
四是真的骗人的。
很多公司招销售人员，都是底薪加高薪诱惑，底薪是确保应聘者去，然后通过培训让应聘人员了解行业，产品，薪资等留下愿意挑战高薪的那些，总是会有概率。
而作为想从事销售的人来讲，底薪真的不用太关注，因为销售高手都是靠佣金赚钱的，这也是销售的魅力。
